6月11日下午，暨南大学伯明翰大学联合学院（以下简称“暨伯学院”）有幸邀请到弗吉尼亚理工大学( Virginia Tech）副教授、美国劳工部2015年年度学者 （U.S. Department of Labor Scholar 2015）葛苏勤（Suqin Ge）女士来我院开展讲座。她以自己的科研论文为纲，为暨伯学子呈现了中国城乡移民的市民化过程和工资增长情况，并分析了中国劳动力市场的现状。

葛苏勤用通俗易懂的语言，用劳动经济学理论及数据研究方法，让暨伯学子切实感受到了中国劳动力市场中流动工人（Migrants）和城镇职工（Urban Workers）的多种差异，启发同学们重新审视我国劳动力市场所存在的问题。

主要研究成果

葛苏勤简要介绍了中国劳动力市场中Migrants和Urban Workers的各种参数（如月薪、受教育程度、工作经验、职业分布等）。根据她自己收集的数据和深入研究，葛苏勤具体阐述了随着Migrants移居时间的增加，这两类群体之间工资差距的变化及影响工资增长的因素。

作为经济学专家，葛苏勤在研究中发现具有同样受教育程度、工作经验等社会经济特质的Migrants的工资仍然比Urban Workers要低37%左右。其中女性、单身以及受教育程度低的Migrants与Urban Workers的工资差距最小。

除此之外，葛苏勤的研究还指出两类群体之间的工资差距在移居后11-15年最小。但值得注意的是，无论男女、是否结婚以及何种受教育程度，两类群体之间的差距始终存在。对于城乡移民的工资增长问题，最主要的原因是中国经济快速发展使劳动力应得报酬增加，另外还有工作经验等其他原因。

户口制度或成阻碍

在座同学纷纷对这种差距如何缩小产生疑问，葛苏勤向大家解释道，通过调查发现，进行户口转变的Migrants（将户口类型由农业户口转为非农业户口）、本身就是非农业户口的Migrants和Urban Workers在月薪、工作时长、时薪、受教育程度、职业阶层分布等方面都大致相同。

由此，葛苏勤得出结论，户口制度可能是使这两类群体之间工资差距减少的一个主要障碍。

研究困难及主要研究方法

葛苏勤指出，研究工资的动态变化需要收集样本在不同时期的信息，但是由于流动人口样本流失率非常高，导致数据收集存在一定困难。

随着Migrants移居时间增加，两类群体的工资出现差距时，葛苏勤在研究中主要采用计量经济学中常见的回归分析来建模，通过假设虚拟变量（Dummy variable）来研究Migrants和Urban Workers在不同情况下（如两类群体是否单身，是否结婚等）的工资水平。

问答环节

讲座结束后，同学们开放思维并积极提问。比如，给予男性同样时间的产假是否能够消除对女性的歧视？为什么单身、受教育程度低的流动工人反而工资增长比较快？外来务工人员的子女是否享受到了更好的生活？

关于我国劳动力市场的问题，葛苏勤根据自己的研究和思考给出了个人见解，并通过举例欧洲、美国等发达国家的现状来对比中国的劳动力情况，由此拓宽了暨伯学子的认知。

葛苏勤在讲座结束后向在座学生强调，学习经济学理论、掌握数据统计工具是必须打好的基础，在分析人文社科话题时会发挥巨大的作用。将理论学习与社会实践相结合，是做好科学研究的必备方法。